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Warum Recruiting für AI so schwierig ist
Als Verantwortlicher für HR oder IT kennst du diese Situation:
- Zahlreiche Bewerbungen ohne substantielle AI-Expertise
- Wertvolle Zeit in Gesprächen, die nicht zielführend sind
- Die Schwierigkeit, technische Qualifikationen präzise zu bewerten
- Das Wissen, dass etablierte Recruiting-Wege die besten AI-Spezialisten nicht erreichen
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Genau deshalb haben wir einen anderen Weg gefunden: Unsere Recruiter sind selbst ML-Engineers und sprechen die Sprache der AI-Experten. Eine Expertise, die den entscheidenden Unterschied macht.
Was du als Unternehmen erwarten kannst
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Fallstudie: Campus Founders
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Weitere Kundenstimmen
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Manuela Stöckl
Teamlead Talent Acquisition at Siemens
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